“工作”、“家庭”难平衡?快来智联了解职场女性生存现状!

  近日,智联招聘发布了《2021年中国女性职场现状调查报告》,报告从婚姻生育、家庭责任、职业发展等角度对职场女性的生存与发展进行了分析和呈现。

职场女性遭遇职场和育儿双重压力

联招聘调研显示,59.1%的女性受访者表示疫情让女性职场处境更艰难,45.1%认为疫情为女性增加了育儿负担,均远高于男性受访者的认知程度。智联招聘CEO郭盛认为,在育儿问题上,一方面新一代中老年人也更注重提升自身的生活质量,另一方面由于跨省流动异地就业的问题,牺牲自我体验来抚养“下一代人”不再是全民选择,女性育儿的压力将会继续增加。

职场女性整体薪酬低于男性12%联合国秘书长古特雷斯在2020年的讲话中指出,在世界上,妇女的收入仍然只占男子收入的77%。根据世界经济论坛(world economic forum)的最新研究,消除男女薪酬差距将需要到2255年。今年智联招聘的调查数据显示,中国职业女性的总体收入比男性低12%,但差距同比收窄5%,分化程度已连续两年下降。智联招聘CEO郭盛指出,女性薪酬低于男性,除了管理层比例低,还在于女性主业缺乏高薪属性。调查数据显示,女性主要分布在财务、行政、人力资源和销售岗位。现在在高薪的技术和产品岗位上,男性比例明显,这也影响了女性的平均工资水平。中层女性领导占比已开始反超男性女性在工作场所发挥领导作用的空间仍然有限。调查显示,46.9%的男性员工处于普通员工水平,53.9%的女性员工处于基本岗位。在不同层次的管理者中,中层女性领导的比例已经开始超过男性,这也反映了过去一年女性通过自身力量证明自身价值的成就。不过,高层职位仍略逊于男性,但差距已不大。

此外,对女性来说,在求职过程中被问及婚姻和生育状况是最常见的现象。其中55.8%的人遇到过,是职场男性的两倍多。此外,29.6%的女性因性别受到雇主的限制,18.2%的女性因照顾家庭而被迫放弃职业发展,7.7%的女性在工作场所遭受过性骚扰,7.8%和4.1%的妇女在婚姻和生育阶段被调到较低的工资或没有享受假期。选择上述选项的男性人数低于女性,女性在工作场所受到明显的“性别限制”。

多数职场男性在被问及同级同事的表现时,都会带着一层“特殊滤镜”来看待女性,因此职场女性的信心在面对男性的时候仍是有所打折;但女性在面对同性别的其他女性同事的评价也同样存在着性别滤镜。由此可见,在性别平等的阻碍中,女性自身也难辞其咎。

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