为什么女性薪资低于男性?智联招聘:职业选择影响了薪资的因素!

  占企业员工一半的女员工,压力与机遇有多少?智联招聘调研数据显示,职场女性整体薪酬低于男性12%。智联招聘CEO郭盛指出,女性薪酬低于男性,除了管理层占比偏低,还在于她们主要从事的岗位普遍缺少高薪属性。 调查数据显示,女员工主要分布在财务、行政、人力资源和销售岗位,现在在高薪的技术和产品岗位上,男性比例明显,这也影响了她们的平均工资水平。

为什么女性薪资低于男性?智联招聘:职业选择影响了薪资的因素!

  女员工的副业比例高于男性超过一半的女员工表示,数字化转型使她们在工作场所说话的可能性降低。 41.4%、40.8%和40.6%的受访女员工表示,与同级男同事相比,升职慢或无升职希望、工作权威性低、“上级和高管支持少。 为平衡工作和家庭的投入,斜杠青年或成为女员工职业的新氛围,调查显示,受访女员工的49.5%“考虑或已经开始从事兼职工作”,近70%的女员工认为选择做斜杠青年可以提供更多的技能和出路。 适应瞬息万变的社会环境,将兴趣转化为收入,也成为女员工认识该环境的原因。 此前的“2020年职场副业就业调查”也显示,女员工更斜杠,44.3%的男性有副业,55.7%的女员工有副业。

为什么女性薪资低于男性?智联招聘:职业选择影响了薪资的因素!

  女性就业空间的狭窄毫无疑问,职业女员工在感知、运用和管理自己和他人情绪的能力上具有先天优势,在数字化、智能化的技术变革下,在大多数企业开始强调以客户为导向的终端服务、差异化挖掘和跨界融合创新的环境下,她们可能拥有更“广阔”的职业空间和就业优势。

  但与此同时,近年来初中管理(白领)职位的迅速缩水,使得她们如果想增加收入和工作地位,就面临着职业“深度”的缩水,尽管教育部的数据显示,高等教育中女生的比例已经超过男生。 但是,stem(科学、技术、工程、数学)的女员工比例仍然相对较低,这也使得走出校园后的就业空间相对狭窄。 男女职业倾向的差异智联招聘数据显示,职场上依然存在显著男女差异,从行业分布来看,女员工在互联网/电子商务、医疗/制药、教育/培训/大专院校、快速消费品等行业的就业基数较高。男性在能源/化工/原材料、机械制造/电气等行业的劳动参与率较高,明显高于女员工的交通/物流/运输等行业。

为什么女性薪资低于男性?智联招聘:职业选择影响了薪资的因素!

  从岗位分布来看,虽然近年来,特别是90后这一代,女员工开始向高级/专业技能、产品、管理等岗位倾注,但大部分女员工在职场上还是比较活跃的倾向于选择行政、运营、营销等岗位。

  以近年来与人工智能和大数据相关的工作为例,从事图像识别、建筑师和人工智能等工作的女员工就业率只有20%左右。 ”“30岁以上”是事业发展的黄金阶段,但也恰逢女员工婚育高峰期。

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  调查显示,超过一半的受访女员工表示在工作申请过程中曾被问及自己的婚姻或生育情况。未婚女员工求职者最常被问及未来1-3年是否考虑结婚,已婚女员工求职者则被问及未来几年是否计划生育。 女员工在一线工作中不感到“性别劣势”(11.7%)。 但在管理岗位的申请和晋升中,由于产假期间企业不得裁员、减薪、停缴社保,女员工感觉到性别不公的比例高达56.7%。

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